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あなたの上司は本当にいりますか??





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何のためにいるのかわからない役職者にはなってはいけない






自身マネージャーをしながら最近思うのが。。。。




マネージャーの仕事を無くしていくのが
マネージャーの仕事の一つなんじゃないかと思うんですよね。







今から10年であらゆる仕事がAI技術の進歩により人の手から離れていくと言われていますが
これって要はコンピューターだからこそ出来る






ブレのない仕事やクオリティ



設定した通りの作業




が成せる技なんですよね。





そして今管理職がしている事ってこれを構築する作業なんですよ。




僕で言うなら店舗で上手く機能していない事を洗い出して改善したり、その現場の管理者が現場を円滑に回す為の方法を伝えたりするのが役割です。







それはつまり穴のない仕組み作りでありキッチリとした体系化なんですよね。







コミュニケーションありきの部分はあるので人であった方が良い部分もあるんですけど。






これが型にバチっとハマってマニュアル化出来れば
現場へ出向いてまでする事って減ってきますよね。





まだ昔の匂いが残る日本社会なのですぐでは無いと思いますが
完全に廃止される日は来ると思います。




だからこそやるべき事





「〜べき」っていうのはあまり好きでは無いんですが
あくまで僕自身が今自分に課せるものとして。




・何のために存在しているのか分からない役職者



・自分で自分の仕事をわざわざ作る人材






にはならないようにしないといけないなーと思うんです。







前者は単純に従業員が見た時に「あの人っている??」ってなる程度の働き方しか
出来ていなかったら自分に自分で往復ビンタですよね。ww






後者の方は「主体的に自分で仕事を作る!物を作る!!」っていう前向きな意味合いではなく、一番分かりやすく言うと天下りのイメージですね。




やらなくても良い仕事、誰がやっても良い仕事をして
現場で頑張る人達よりも高い給与を貰うって事ですね。








それこそ時代に沿ってないですもんね。






だからこそ今の自分の価値を高め続ける取り組みや戦略が必要になるんだと思います。






それは会社に属しているのであれば必ず会社に対しての還元にもなるでしょうし





自分で事業を起こす人であれば直接的に目に見える
利益となって返ってくるんだと思います。







現在会社を経営されている方や、まさにスタートアップされる方とお話ししながらそんな事を思った五月初頭でした☺︎



ちなみに社長に関しては相当なリスクを背負って起業したわけですから
もらえるだけ貰っても良いと思います☺︎笑

世の社長さん達はもれなく尊敬します。








今日はここまで!いつもありがとう!!!

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